turno partido



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遅寝早起 2020/09/29(火) 18:25:14
レストランで働いています。
以前の朝食シフトは6.30ー14.30だったのですが、今は客が少なく、少ないスタッフで回すため、7.00-13.00, 20.30-22.30というシフトにされました。
ちょっと納得がいかないのですが、特に法的な規制はないのでしょうか?

トーラ 2020/09/29(火) 19:05:00
まさしく名前の通りの生活になりそうですね。ですが今は耐える時です。これからもっと景気が悪くなりますから、仕事があるだけでも幸せだと思って頑張ってください。外国人がこんな考えにならないでしょうが汗 

ぽち 2020/09/30(水) 08:35:27
調べてみました。同じ質問をしてるいくつかのネットからの回答です。
(会社がERTEなのかEREなのか、など、状況にもよるようですので参考程度に見てください)

・通常は契約書の内容を会社が変更することはできない。

・ただし、会社が大変な状況の場合は可能である。
ERTE中ということだけではその証明にはならず、きちんと正当化説明できる状況であること。

納得できない場合は
・20日以内に裁判所へ訴える 
(あるネットでは、そのTurnoがスタートしてから20日以内に、別のネットでは、変更の連絡を受けてから20日以内に、だったので
どちらが正しいかわかりません)

・自分でやめる権利がある。
普通自分がやめた場合はもらえないIndemunizacionやParoをもらう権利がある。


もし実行するなら、しっかりもらえるか確認してからにしてくださいね。条件があるかもしれないので。

不謹慎かもしれないですが 2020/09/30(水) 08:49:10
その少ないスタッフの一人に入れられている遅寝早起さんがうらやましいです。私は働くレストラン自体がなくなりました。出費だけは普通にあるのに仕事がないって辛いです。

今は辛抱どき 2020/09/30(水) 09:47:53
先にコメントされた方と同意見です。今は職があるだけでラッキーと思わないと、ですよね。逆に不満なら退職されてみてはいかがでしょうか。多分、雇主さんは容易にトピ主さんの代替を見つけられるでしょうから。

おにぎり 2020/09/30(水) 10:44:16
シフト制の場合の勤務間インターバルは7時間。
定時勤務は12時間。のようなので、法的には問題ないかと。

早寝遅起 2020/09/30(水) 14:19:33
皆さまありがとうございます。
今の職場に雇われていて本当にラッキーだと思いますし、会社の収入が増えるよう、努力をしています。そして仕事がなくなっては元も子もないですが、自分の生活も大事にしたいです。

また別の質問ですが、会社はERTEです。例えば元々40時間で雇っていた2人をmedia jornada +ERTEで雇うことは可能なのでしょうか?
ひとりが朝食、もうひとりが夕食を担当すれば良いと思っているのですが。。。

遅寝早起 2020/09/30(水) 18:08:01
すみません、名前間違えました。上記のコメントも主の私です。

マリ子 2020/10/02(金) 20:28:21
大変ですよね、法的には問題ないようですけど、
職場に相談してみてはどうですか?
職場の人間関係にもよるかと思いますが、言えるようなら提案してみるのもいいと思います。
あと、同僚どうしでとturnoの調整してる人もいますよね。

半日はどうでしょうね、私の職場ではダメだったようです。
ERTEの計算が日なんでしょうか?
お子さんの送り迎えで時間の調整をしてもらってる人はいます。

我慢のし時とか、辞めて次を探すほうがとかきつめのコメントもありますけど、その方たち経営者なんでしょうか?邪推ですが。

遅寝早起 2020/10/03(土) 01:46:40
上昇に相談したのですが、「ERTEに戻りたいなら戻してやる、あなたは家族がいないから、eres cabra」と言われました。夜のシフトは夕食番と言うより、最後に皿を洗って掃除をしてくれる人が欲しいだけどと思います(そんなおじさんがいたけどまだERTE中)。今週はこのシフトで働いてみたけど、やはり辛いです。朝働き、昼は無気力で、夜働いた後なかなか寝れません。ちなみに他の同僚はランチとディナー続けて8時間働いています。私以外はボスも含め、全員小さな子持ちです。もちろん実力もあるだろうけど家族がいる人を優先してERTEから再雇用したと言えなくもないです。今日ボスに、「社長にOO(私)がERTEに戻りたいと伝えた、いつ呼び戻せるかわからないけどそれでもいいのか?」と言われました。話がずれてる!!!とりあえず社長に私の考えを言いたいけど、上司ともうまくやっていきたい。でもこのシフトは耐えられないことは確かです。

おにぎり 2020/10/03(土) 07:05:53
最近までERTEでお仕事されてなかったのだとしたら、
復帰してしばらくは疲れも余計に溜まると思います。ましてコロナ禍ならなおさら。
自分に合う条件の仕事を探しつつせめて1か月は今のシフトで続けてみては?
その頃には慣れているかもしれませんし。

おむすび 2020/10/03(土) 12:24:27
私も飲食業界で働いております。シフトの変更(jornada partida)は違法ではないと思います。私の主人は事務職ですが、遅寝早起さんとは反対でコロナ前はjornada partidaでしたが現在はjornada intensiva8時間続けて働いています。私はロックダウンが終わってからERTE50%会社50%で法的には一日4時間労働ですが、実際はほぼ毎日4時間以上働いています。この件で何度か会社と話したのですが状況は変わらずです。賃金の件で不満がもちろんありましたが、今はERTEからの収入も会社からものだと思って働くことにより気持ちは落ち着いております。コロナ前の職務条件と比べるだけだと不満だらけになると思いますが、特に飲食業界は働く側だけでなく会社側も大きな打撃を受けているので、視野を広げて今の状況を受け止めた方がよいのではないと思います。この状況が今の時点では良くなるのかさらに悪くなるのかもわからない状態です。現在職場が営業してなくて100%ERTEの方々は状況によっては職場が再開せず失業する可能性もあると思います。飲食業界、旅行業界以外に転職するのならば仕事条件がよくなる可能性があるかもしれませんが、ERTEの雇用者がいる会社は法的には新しい人材を雇うことは法律違反になるのではないかと思います。なので不可能ではないとは思いますが飲食業界で働き続けたい場合では新しい職場を見つけるのは難しいのではないかと思います。最終的にはコロナの状況が良くなることが私たちのすべての状況も良くなることだと思います。今は嵐が過ぎるのを待つしかないと思います。お互いがんばりましょ!

遅寝早起 2020/10/07(水) 00:42:34
社長に「私はERTEに戻りたいわけではなく、このシフトが辛い、誰かと仕事をシェアできないか」とWhatappしたら、社長がシェフに言って、シェフのご機嫌を損ねてしまいました。そして同僚もシェフも社長もこのシフトは仕方ないと考えているようです。耐えるしかないのか、、、

メカゴエンディオス 2020/10/07(水) 14:24:40
私もそうでしたが、独身で飲食業勤務はツラいですね。既婚者達は何かにつけて家族が〜、子供が〜の連発で嫌な役回りやシフトを組まれたりしました。夜はもちろん週末、土曜は働かないのが当たり前。別に私が頼んで結婚して子供作ってもらった訳じゃないのに。だからシフト勤務の仕事は絶対に海外ではしないと決めています。


追加発言は締め切られました。
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