固定給?歩合制?





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奴隷 2020/06/29(月) 18:23:08
今、在宅の仕事をしているのですが、
契約時間が週何時間と決まっていて、
時給で支払われるので、固定給だと
思っていたら、契約終了時に目標の
作業量に到達していない場合、契約
時間働いたとしても、その分の給与
は支払われないと言われました。
つまりそれって「タダ働き」という
事になると思うのですが、在宅だと
こういった雇用形態って普通にある
ものなんでしょうか?

一言でいって 2020/06/29(月) 19:16:41
悪どい雰囲気が漂う会社だと思います。
文面の様子から、フリーや業務委託ではなく、
週何時間という契約を提供されていると思うのですが、
普通はその上で、働いた時間数分か完全出来高分のどちらかによって
支払われると思います。
ただ、契約時間数・期間内でこなすノルマあるいは目標の数量というのが設定されている場合もあります。(そういうシステムで働いた経験があります。)
大概はある期間内に、こなせると推定できる量が設定されているはずですので、ノルマよりも多くこなせた場合は逆にボーナスが
提供されたりすることもあります。(もちろん会社に依ります)
逆に、今回のトピ主さんのように目標数量に達しない場合は、契約した時間給が支払わない、というのはあたかもペナルティーのように見受けられますので、本当に契約内に謳われている時給は支払われないのか、
もう一度確認した方がいいと思います。
ただ、悪くして、上述のようにペナルティー制みたいになっているとしても、
契約がきちんと締結されている以上、完全なタダ働きということにはならないと思いますよ。
もし、そうだとしたらただのブラック企業なので、訴えられても文句は言えない事態を招くと思います。

奴隷 2020/06/30(火) 11:35:41
[[解決]]
一言で言ってさん
コメントありがとうございます。
とても勉強になりました。こういう
システムでは、設定された目標数量
が正当か不当かを見極めるのが重要
ですね。

私の場合は、法外なサービス残業を
強いられた上、作業が完了しなけれ
ば働いた時間もタダ働きになると知
らされました。追加報酬もあるのか
もしれませんが設定された目標数量
をこなすだけでも契約時間の倍以上
の時間を要するので、それ以上働く
気は起きません。

少し調べてみたのですが、裁量労働
制というものがあるみたいです。
これを悪用すれば、予め目標数量を
達成困難なものに設定し、形だけの
勤怠管理を行い、実際は実労働時間
ではなくみなし時間分しか働いた事
にならないようにする事ができるの
で、サービス残業をさせ放題です。
少ない元金で膨大な労働力を得る事
が可能になるわけですね。コロナ後
は在宅仕事が増えると言われていま
すが、裁量労働制を悪用する会社も
同時に増えそうな予感がします。

一言でいって 2020/06/30(火) 23:31:31
ご返信の説明を拝見して、驚きました。
読ませていただくまではきっと目標数量は、十分達成できるものなのだろうと思っていましたが、とんでもなかったですね。
その会社はどうみても間違いなくブラック企業だと思います。
目標が達成できなければ、働いた分が一切払われないなんて、誰にどう話してもおかしいでしょう。
悪いことは言いません、最初から仕事しない方がいいですよ。
もし、運悪くもう作業を開始してしまっているなら、強気に出て、「しかるべき所に相談に行きます。」と言ってみるべきだと思います。
もし、住んでいらっしゃるのがカタルーニャなら(バルセロナなど)UGT(労働者組合)とか、法的に相談できる機関もありますので、絶対泣き寝入りはしないでください。


追加発言は締め切られました。
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