バカシオネスはいつから発生？

仕事 2016/01/12(火) 23:43:57
去年の11月上旬からjornada completa、indefinidoのコントラトで仕事を始めたものです。
この条件でスペインで雇用されるのが初めてでよく分からないのですが、バカシオネスは法律上いつ頃から何日間くらい取得する権利が発生するのでしょうか。
コントラトのコピーをまだもらってないので、それについて記載があるものなのかどうかも分かりません。
実際消化できない場合は雇用主がお金で解決しないといけないのは知っています。
会社に聞けばいい話なのは分かるのですが、できれば日本語で知りたいと思い質問させていただきました。
よろしくお願いします。

職場によりけり 2016/01/13(水) 03:13:25
職種・業種によって違うのではないかと思います。
また取得できる日数や取得時期も会社によっても
まちまちなのではないでしょうか。

ただ、私が今まで経験してきた業種・職種では（それぞれ職種もま様々）、大概が一ヶ月稼動につき2.5日分の有給休暇が発生というケースが多いですね。
取得の時期とかタイミングははっきり言って、融通が利く会社かどうかの一言ではないでしょうか。
通常だと、過去の例だと大体3ヶ月過ぎた頃から取得可能なのかな、と思っていたらある会社では、相談したら全然3ヶ月以内でも取らせてもらえました。
ただし、自分が稼動した期間に対応する日数しか原則はとれませんし、許可されないのが一般的です。
一般企業と365日稼動のホテル・観光業界などでは取得方法が異なりますので、
やはり、自分の職場に聞くのが確実ですよ。

職場によりけり 2016/01/13(水) 03:18:14
すみません。誤字訂正です。

>（それぞれ職種もま様々）

→（それぞれ職種も様々）

>自分が稼動した期間に対応する日数しか原則はとれませんし、

→自分が稼動した期間に対応する日数しか原則としてとれませし、

失礼いたしました。

法律上は 2016/01/13(水) 15:18:32
学校で労働者の権利の法律を勉強したものです。
大変役立ちましたが、悪いことに、もう忘れてきましたねえ。

うろ覚えでは、あなたの働いている期間分に相当する休みの権利がもらます。
今1か月しか働いていないのなら、1年分休暇の1/12分が該当という計算です。
何か月以上だったら、という法律はなかったように思います。
3か月だったら、1年分の休暇の1/12分の、3倍、という計算で出るはずです。

でも権利があるのと、取りやすい・取りにくいは違うと思うので、
上司に相談するのが一番だと思います。

BCN 2016/01/13(水) 15:22:37
年間30日間の有給休暇という事で考えれば、「職場によりけり」さんのおっしゃる通り、1ヶ月勤務ごとに2.5日分の休暇が発生するという考え方で問題ないと思います。

但し、この年間30日間の有給休暇には土日も含まれています。土日を除くと22日になりますので、1ヶ月勤務ごとに1.83(333333...)日分の有給休暇が発生すると考えた方がいいかもしれません。

例えば丸1週間休みを取るとします。その場合、5日間の休暇で前後の土日と合わせて9日間の休暇となります。こうしてバラバラに4週間の休みを取ったとしたら、これだけで36日の有給休暇になります。

まあこういうふうにばらばらに休暇を取らせてくれる会社というのはほとんど無いのではないかとは思いますが...。
例えば丸4週間休みを取る場合、始まり、または終わりの土日（土日で始まり土日で終わる場合の丸4週間ですが）は有給休暇に含められません。

多分、多くの会社で労働日で何日休暇を取ったかで管理していると思いますので、労働日で計算しておいた方がいいと思います。

あと、就労開始後どれくらい経ったら休暇がとれるかどうかですが、業種というのも勿論ですが、会社の夏季休暇の利用方針にもよるかと思います。会社によっては、夏期一定期間、会社を閉鎖する会社もあります。その場合、その期間は強制休暇になりますから、その期間までに権利を得た休暇日数が強制休暇日数に満たないと、休暇の前借にもなりかねません。
この点も留意して、休暇取得を考えた方がいいかと思います。

あと会社によっては、1月1日～12月31日の勤務で30日間の有給休暇権利を付与するところ、また、例ですが、9月1日から翌年8月31日までの勤務で夏の30日間の有給休暇権を付与している、というふうにしているところもあるかと思います。

会社の人事部門にちゃんと聞いておいた方がいいと思います。

暇人 2016/01/13(水) 16:37:52
横からすみません
気になったので質問ですが、Contratoが無いってのは普通なんですか？私の場合はコピーをその場で貰えましたし、NIEの更新でも必要になります。

BCN 2016/01/14(木) 11:55:19
雇用契約書にサインをしたら、会社はそれを登録しなければならないですし、まず本人がサインして、その後に会社責任者がサインするという流れの場合には、サインしたからといって、すぐには本人分が入手出来ないという事じゃないかと思っていますが。

仕事 2016/01/14(木) 17:50:51
皆さま、大変丁寧な解説ありがとうございます。
会社や業種などによるのはもちろんですが、会社にたずねる前に基本的な部分のお話が聞けてとても良かったです。
おかげで、以前の勤め先が数ヶ月のコントラトだったにも関わらずバカシオネスをくれた理由も分かりました。

暇人さんの質問についてですが、コントラトがないのは普通じゃないと思いますが、コントラトのコピーがないのは私にとってはもはや「普通」になってしまってます。
もちろん、退職するまでにはくれます。大手の企業に勤めたこともありますが、そういうところですら退職日にコピーをくれました。
そこそこによるんでしょうね。

解決といたします。

仕事 2016/01/14(木) 17:51:30
[[解決]]
解決です。

法律上は 2016/01/14(木) 22:37:58
くれと言ったら、コピーくれるんじゃないでしょうか？
言わないから忘れられているのでは？

追加発言は締め切られました。