スペイン現地採用時の給料

まどりー 2015/06/22(月) 18:01:01
スペインで現地採用された際の給料について調べているのですが、なかなか自分の中で社会保障制度含め、明確にならないので、経験された方やご存知の方がいらっしゃればぜひ教えて頂きたいです。
具体的には、次の点がよく理解できませんでした。
1.　額面から引かれる項目
2.　手取りから所得税以外に支払う必要があるもの
3.　厚生年金はあるのか
4.　健康保険制度
5.　退職金制度

答えられる範囲で良いので教えて頂ければ幸いです。

まどりー 2015/06/22(月) 18:02:37
すみません訂正です。
1.　額面に含まれる項目　（手取り以外の項目）

BCN 2015/06/22(月) 19:13:40
質問を正確に理解しているかどうかわかりませんが、スペインの給与は通常年棒制度で、1年間でいくら（例えば14,000ユーロ）と決められ、それが毎月12回と、あと6月か7月に1回、そして12月に1回に14等分されて支給されます。
控除されるのは、給与所得源泉税と社会保険料です。が、社会保険料は年間12等分されて支払われるので、毎月の給与とは別の6月か7月の分、そして12月の分からは、給与所得源泉税のみが控除されます。
社会保険料の中に日本で言う「厚生年金」と「健康保険」は入っていると理解されればいいのではないかと思います。社会保険料を支払う事により、将来の年金を積み立てしている事になり、同時に公医療サービスが受けられる権利を得るからです。
スペインには日本の様な退職金制度はありません。一般の従業員が退職金を受け取るのは、定年退職の際くらいで、それも、適用される労働協定で定年退職金の支払いが義務付けられているケースのみで、これは一般的ではありませんし、金額も非常に小さいものです。

まどりー 2015/06/23(火) 17:38:55
BCNさんありがとうございます。まさに聞きたかった所です、説明が下手で申し訳ありません・・・

契約形態　Contrato Indefinido en Régimen General　についてもご存知であればぜひご教示願いたいです。

追加発言は締め切られました。