労働契約して雇う場合、必須?

雇う側 2013/11/22(金) 23:26:51
従業員を契約して雇いたいのですが、
Gestor の事務所から下記のメールが来ました。

Para contratos con bonificacion debe estar apuntado al Inem.
Solo hay bonificacion si contrato es indefinido.

これは、期間限定の契約ではなく、長期契約の場合はInemに行くのが、
必須なのでしょうか。

それとも、それをせずにbonificacion ボーナス？は手渡しにできるのでしょうか。

その辺の事情をよろしくお願いいたします。

文章から 2013/11/23(土) 09:39:37
文章を見る限りは、ボーナスつきにしたければInemに登録してなければならない。ボーナスはindenifidoの場合のみ、と書いてありますね。

雇う側 2013/11/23(土) 12:49:36
ボーナスなしの選択もできるのでしょうか。
それとも、ボーナスを現金手渡しは可能なのでしょうか。

たぶん 2013/11/23(土) 18:25:52
前後の会話がわからないので正確なことは言えませんが、この場合Bonificacionはボーナスのことではないと思います。

通常、雇う側は従業員のSeguridad Socialを一部負担して国に収めますが、雇った従業員のステータスによってはこの負担額が割引になったりします。（例えば45歳以上の失業者や30歳以下の失業者、もしくは障害者などを雇った場合など。）

おそらくGestorはこの負担額割引のことをBonificacionといっているのだと思うのですが、だとするとこの割引を適用させたい場合、新規で雇う従業員はINEMに失業者として登録されている者であり、尚且つ契約形態はIndefinidoであることが条件なのだと思われます。

BCN 2013/11/27(水) 14:02:01
たぶんさんのおっしゃるとおりですね。
社会保険上の優遇措置を受けられる契約にするには、まず契約形態が本採用（Indefinido)で、さらに契約する人は失業登録をしていないといけない（逆でも同じことですが）という事です。

追加発言は締め切られました。