年間休日

ふと 2012/01/13(金) 18:38:50
些細な疑問ですが、スペインの企業の平均的な年間休日ってどれ位なんですか？
日本だと少ないとこで、80日程度で週休二日年末年始＋盆で120日強ですよね。これは、有休抜きの日数なので消化できてる人は＋10日位にはなるのでしょうが120日あると、年の3分の1は休んでるのか、と思いますよね。

でも、スペインはバケーションも3週間がっつりあって完全消化してるし3月4月あたりは連休続いたりするのでもしかしたら150日以上いってるのかな、と。(バケーション込)

知ってる方教えてください。

製造業 2012/01/13(金) 19:05:09
私の働いている製造業の化学部門では、年間労働が217日、今年は366日あるので休日は149日となります。

ここから夏に3週間、冬に2週間、セマナサンタに2週間、後は地元の祭りにあわせて連休をいくつか、という風に振り分けられています。

日本の家族は今年の年間休日115日と言っていました。プラス有給が年20日あるので、合計すると大差はないと思ったのですが、問題はこの有給がなかなか消化できないことですよね。

桃の木 2012/01/13(金) 22:39:07
私ももと製造業でした。日系企業です。スペインと日本の休日を比べると、大した差はないねと日本から来た駐在さん達と話したことがあります。製造業さんがおっしゃる通り、問題は日本人の場合有休消化が難しいことですね。

その後家族経営の小さなスペイン企業で働きましたが、ここはプエンテは一切なく、年間30日の有休と土日祝日のみが休みでした。30日の有休も、続けてとった時に途中に土日があるとそれもカウントされました。仮に連続して30日とった場合、8日は土日に当たると考えると、22日しかないも同然なんですよね。日本の場合、土日祝日は有休とは別に考えられるのに。

Edurne 2012/01/14(土) 10:55:01
私も以前小さなスペイン企業２社で働いたときは桃の木さんと同じ、有給は年間３０日、途中の土日もカウントされる、というパターンでした。
30 dias naturalesというものです。

今の会社は有給２２日、土日はカウントされないパターンです。
それから５０歳になると３日増えて年間２５日になります。

有給のしくみは会社の業種によるそうです。
ちなみにホテルで働く友人の有給は年間４５日だそうです。
彼らの場合はシフト制で週末や祝日も関係なく働くからでしょうね。

皆さんのおっしゃるとおり、結局日本もスペインも有給の数はあまり変わらないですよね。
日本の場合は祝日が日曜に重なったら必ず月曜が振り替えになるけど、スペインの場合は必ずしもそうではないし。

うちの会社はプエンテもないし、日本では確かに有給を消化しにくい環境ですが、私は日本でもいつも１００％消化していたので、あんまりスペインでの有給のメリットが感じられません。

しいていえば日本だと有給５日プラス２週末で９日間の休暇が一度に取る限度（暗黙の了解で）と思われますが、スペインでは２～４週間も堂々と取れる。。。ということぐらいでしょうか。

ふと 2012/01/15(日) 07:02:20
[[解決]]
トピ主です。

なるほどー。
結局は、さほど変わらないのですね。
私も日本で働いていた時は有休消化まとめてできるような環境
だったのでほとんど不満はなかったのですが
3週間とかのまとめた休みはさすがに無理だったので
その点では旅行等しやすいのが利点ですね。
それだけ貯金もぶっ飛びますが。。。

ところで、土日もカウントされるとはしりませんでした。
今度からスペイン人とバケーションの話をする時は、そこも考慮して話してみようと思います。

ほんと、日本とスペインいろんな制度が違ってて興味深いです。

どうもありがとうございました！

桃の木 2012/01/15(日) 11:29:47
解決済みですが。
スペイン人夫の勤めるスペイン企業は製造業で、工場を併設しています。
会社では年間就労カレンダーが決まっており、夏に約3週間、
年末年始に約1週間～10日と工場を止め会社を閉めるので、
その間に社員全員が休暇をとるしくみになっています。
休暇は100%消化できるものの、それ以外の時期に長期休暇をとるのはほぼ不可能です。
私は春や秋にも日本に帰りたいものの、夫と一緒に帰るのは絶対に無理。
年間30日で仕事に差し支えない限り好きな時期に有休をとれる会社がうらやましいです。

22日　or　30日 2012/01/16(月) 14:11:02
年間の有給が22日か30日かというのは、土日を入れるかどうかの問題だけです。
但し30日で丸一週間休みを取った場合（計9日間）に数えられる週末（土日）は、休み開始の週末、もしくは休み終了の週末のいずれかです。
会社にとっても従業員にとっても、土日を含めないで数える方が明瞭で、トラブルも少ないので、最近は労働日22日で計算するところが多いと聞きます。

追加発言は締め切られました。