途中入社の賞与計算

どうして？ 2010/07/20(火) 20:09:32
今年の5月にスペイン企業（中小）に就職しました。
月額給料を仮に「1,200ユーロ」として、7月と12月にそれぞれ2ヶ月分の支給で、年間総額「14,400ユーロ」です。
この7月に下記の計算で、月給とは別にボーナス200ユーロの支給があったのですが、これで正しいでしょうか。
1,200÷12ヶ月×2ヶ月（5月と6月）=　200ユーロ
また、12月の冬のボーナスは次の計算で800ユーロになると言われました。
1,200÷12ヶ月×8ヶ月（5月から12月）=　800ユーロ

計算の元となる金額が1,200ではなく、2,400ではないかと思うのですが、どなたか詳しい方からのご意見をおきかせください。
どうぞよろしくお願いいたします。

ドブレ 2010/07/21(水) 01:19:12
＞7月と12月にそれぞれ2ヶ月分の支給で
に混乱されていらっしゃるのでは？
ドブレというのは、月給＋１か月分の賞与という意味で、
月給が２倍になったわけでもその月の月給はなしで賞与だけ２カ月分支給されるという意味でもないですよ。
月給１２００ユーロの場合のボーナス月は
月給（１２００）＋賞与（１２００）＝２４００
ということなので、１２００で計算するのが正しいです。
しかも２４００の１２分の２なんぞで計算されちゃったら、
その月の月給分までが大幅に減ってしまうではないですか！！
月給の１２００ユーロはそのまま、賞与を入社年月で計算しているんだと思います。

なので、年間総額も年間総額「14,400ユーロ」ではなくて、
１２００×１４が満額。ただ、ボーナスが今年は満額扱いにならないので、15400がトータル収入ということではないでしょうか？

BCN 2010/07/22(木) 15:28:19
ボーナスというか、年14回払いの内の毎月の給与とは別の2回分の支払いの計算、正しいです。
毎月の給与とは別の2回分の支払いの計算には2通りあります。どうして？さんの会社ではDevengo Anualという計算方法を使っていて、もう１つの計算方法はDevengo Semestralと呼ばれる方法です。Devengo Anualというのは支払される月以前の12ヶ月間に何ヵ月就労実績があったか、Devengo Semestralは支払される月以前の6ヵ月間に何ヶ月の就労実績があったかで計算され、前者は分母が12、分子が就労実績のあった月の数、後者は分母が6、分子が就労実績のあった月の数です。
もし、どうして？さんがDevengo Semestralで計算する会社に勤められていたら、6月には通常給与額の1/3、12月には満額が支払われるはずです。
但し、そしたらDevengo Anualの方だと損をすると思われる方がいらっしゃるかもしれませんが、退職をする際に未払い金として支払われる額がDevengo Anualの方が多くなります。　

どうして？ 2010/07/22(木) 19:20:55
BCNさん、ありがとうございます。確認させてください。

Devengo Anualの場合、この夏は1,200÷12×2=200、冬は1,200÷12×8=800で、年間合計1,000で私が会社から言われたとおり。
Devengo Semestralの場合、この夏は1,200÷6×2=400、冬は1,200÷6×6=1,200で、年間合計1,600となるということですね。

5月入社で12月まで働いたとして、8ヶ月勤務。夏と冬で合計2,400の賞与の12分の8（2,400÷12×8=1,600）をもらえるのではないかと考えていたのです。その計算方法がDevengo Semestralということも、Devengo Anualというもうひとつの方法があることも知りませんでした。
大変勉強になりました。会社に再確認してみます。
ありがとうございました。

BCN 2010/07/23(金) 14:16:52
どうして？さん、
ご理解の通りです。
２０１１年６月からは満額受けとられます。

どうして？ 2010/07/23(金) 19:30:44
[[解決]]
大変ありがとうございました。解決といたします。

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