仕事の契約を交わす時の注意点

プリ 2024/01/30(火) 19:45:35
先輩方、助けて下さい。
仕事の案内が来ていて、Medio Jornadaになりそうです。
雇用契約を結ぶのが初めてで、何に気をつけたらいいか、ご教示頂けると大変助かります！

プリ 2024/02/01(木) 02:53:13
特にありませんかねえ。。

CONTRATO 2024/02/01(木) 06:24:51
仕事の契約書は大体同じようなフォームになっておりますので、あまり細かく注意することはありませんが、まず自分の個人データが正確に記入されているかチェックしましょう。
次に労働条件について就業時間、就業日、給料の支払い、バケーションの項目などをチェックし、疑問があれば尋ねましょう。
最後にclausulasとしていろいろと書き込まれている場合には、その会社独自のものなので理解できないものについては説明を求めた方が良いでしょう。

Diego Armando Maradona 2024/02/03(土) 16:30:07
すぐにサインをするよう言われると思いますが、その場でサインする必要はありません。
「家でじっくり内容を読んで理解してからサインし、明日書類を持ってきます」と話す方が賢明です。

そこで「書類を持っていくことはダメです」と言ってくる会社はブラック、もしくはブラックに近い企業体質なので、注意が必要でしょうね。

Diego Armando Maradona 2024/02/03(土) 23:15:51
誤解を招くような表現ですみません。
「サインをするよう」ではなく、「その場でサインをしなければならないような雰囲気になる」と言う方が正しいですね。

プリ 2024/02/05(月) 09:19:50
ご教示ありがとうございます！
見る項目としては、勤務時間・勤務日・休暇日・有給休暇・ボーナスありなしなどでしょうか？

他には 2024/02/05(月) 09:48:54
労働協約に基づくとあって、具体的な有給日数が記載されていない場合もあるかもしれません。
業種にもよります。
ボーナスは基本的に存在しないので、年俸の12回払いか14回払いか、また試用期間はあるのかどうか。
その後の契約はindefinido fijoなのか。
Indefinido fijo descontinuoという契約もありますのでご注意ください。
事前に口頭なりメールなりで聞いてらっしゃる内容と相違ないか確認するのが大事ですね。
大抵の会社は雛形の契約書を使っていたりするので、ポイントさえ押さえればいいと思います。

naturalesとhábiles 2024/02/05(月) 10:48:59
経験上、勤務を始めてから、「知らなかった」と、人によっては不満の声があがるのが、休暇のカウント方法です。
一般的には年間30 días naturalesですが、naturalesは休日も祝日もカウントします。月～金のオフィス勤務などの場合、例えば金曜日に休みをとって翌月曜に出社しようと計画すると、消化は金曜１日だけでなく、土日もカウントして、３日消化することになります。法的に正しいのですが、感覚的に受け入れられない人が多いようです。８月に30日まとめてバカシオネスを取る事が多かった昔の時代の名残なのかと思います。
休日祝日をカウントしない方法で30 días naturalesに相当するのは22 días hábilesです。Naturalesかhábilesか、雇用者に休日のカウントの仕方も確認した方がよいですよ。

労働者 2024/02/05(月) 13:19:38
自分や友人などの環境から次のことも確認しておくと後々良いかとおもいます。
•有給休暇は好きなときに取れるのか
•その他の福利厚生（プライベートの保険や年金に加入できるのかなど）

プリ 2024/02/05(月) 13:57:19
皆さん、貴重なアドバイスありがとうございます！
労働者さん、プライベートの保険や年金に加入を認めない会社があるのですか？

労働者 2024/02/07(水) 00:16:51
会社が認めないのではなく、社員として安い値段でプライベートの保険に入れるのです。その他に割りの良い年金制度加入させてくれるとかに英会話のクラスであったりジムの会員になれたりと色々なことをしてくれる会社があるのでもし面接で何も言われてなければないのかもしれませんが、福利厚生として確認しておくのもいいんじゃないかとおもったのです。

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