仕事の掛け持ち時のコントラクトについて

サーモン 2020/05/28(木) 20:25:18
こんばんは。いつも有益な情報をありがとうございます！

今回は、夫（日本人）の仕事について教えていただきたいです。
現在夫は午後からの仕事をしていて、パートタイムでParcial indefinidoのコントラクトです。
そして今回、全く別のお仕事のオファーをいただいて午前中に新しい仕事をパートタイムでしたいと考えています。

この場合、新しい午前中の仕事からも正式にパートタイムでコントラクトをもらえるのでしょうか？
SSやRentaには何か影響が出るのでしょうか？

なぜこんなことを聞くのかと申しますと、声をかけてくれた午前中の仕事は、コテコテのスペイン人のおじさんがしている、体力仕事でネグロの可能性もあるのかな？と疑っています。まだそこまで話してないのですが、夫はネグロならしない。正式に雇ってもらえるならしたいと考えています。
なので、そもそもこういった掛け持ちの仕方が可能なのかどうか、あらかじめ知りたくお伺いさせていただきました。

よろしくお願いします。

可能です 2020/05/28(木) 22:43:02
両方から正式な契約を出してもらっても、両方ともパートタイムですので全く問題ないです。
私自身も昔、ご主人と同様のパターンで二つの会社で勤務していたことがありますので可能なのは確かです。（トータルでは両方で、週40時間超えでしたが、その点も特に問題ありませんでした）
むしろ、後々の事を考えて（いずれどちらか、あるいは両方離職した時）きちんと両方から契約をもらっておくべきです。
なぜなら、雇用保険の支払い履歴や条件に応じて失業保険が算出され、支払われるからです。
ただし、雇用の規定については、細かい点において、ここ近年で事情が変わっているかもしれませんので、
S.Sとか、取引のあるGestorなどがあるなら、問い合わせて確認されると確実かと思います。
それから、ご存じかとは思いますが、契約無しのネグロでの就労は雇用者にとっても被雇用者にとっても違法ですのでご留意された方がいいと思います。

サーモン 2020/05/29(金) 23:35:18
[[解決]]
可能です様

ご教示ありがとうございます！
トータルで40時間/週を超えてても大丈夫なことなど、詳細な経験談をお伺いできとっても助かりました！
新しい仕事もどうやらちゃんとコントラクトをくれるそうなので、前向きに話を進めるつもりです。

ありがとうございました。

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